NEGOCIACIÓN XV CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA

Esta sección Sindical informa sobre el estado de las negociaciones para el XV Convenio General de la Industria Química, tras las cuatro reuniones celebradas hasta la fecha y previo acuerdo en la discusión de las plataformas por bloques.

El pasado 23 de Enero de 2007 fueron entregadas a la Federación Empresarial del Sector Químico (Feique) la plataforma reivindicativa unitaria de FIA-UGT y Fiteqa-CC.OO. así como la de la Confederación Nacional Galega (CIG), manifestando esta última su intención de asistir a cada una de las reuniones de la mesa negociadora, quedando fijado el siguiente calendario para los distintos bloques de negociación:
Bloque I, 9 de Febrero.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y JORNADA
Bloque II, 20 de Febrero.- EMPLEO Y CONTRATACIÓN, CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, DERECHOS COLECTIVOS Y DERECHOS INDIVIDUALES
Bloque III, 27 de Febrero.- SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE Y POLITICAS DE IGUALDAD
Bloque IV, 6 de Marzo.-SALARIOS Y SU ESTRUCTURA, AMBITOS Y ARTICULACIÓN DEL CONVENIO.
El desglose de lo más destacado de los criterios de negociación de Feique es el siguiente:
Vigencia 5 años
Ligar estabilidad en el empleo a la mayor flexibilidad
Cambiar el actual sistema de incrementos y revisiones salariales
Clausula de revisión sin retroactividad
Incremento menor en los SMG de los artículos 32 y 44
Regulación mayor del absentismo, eliminando casos de absentismo legal
No reducción de jornada
Desregulación de la bolsa de horas flexibles
No más licencias, en todo caso permisos no retribuidos
No más derechos sindicales
Es evidente, que basar estos criterios en aras a la competitividad de las empresas, es basar esta en el abaratamiento de los costes salariales de los trabajadores y de sus condiciones de trabajo.
Resumimos la respuesta de la patronal a las propuestas sindicales.
Bloque I
Negativa generalizada a toda la propuesta sindical
Negativa contundente expresa a reducir jornada en este convenio
La patronal entiende la participación de los Representantes de los Trabajadores en las cuestiones referentes a la organización del trabajo como un bloqueo a las decisiones de empresa.
Bloque II
Negativa generalizada a toda la propuesta sindical.
Negativa expresa a las limitaciones en la contratación.
Negativa a definir los puestos de trabajo que no se pueden realizar por ETT's o por subcontratación.
Negativa a la renuncia de las medidas alternativas de la LISMI para la contratación de trabajadores discapacitados.
Negativa a la creación de Grupos de Apoyo en las empresas para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores y mantener la efeciencia,calidad y productividad.
Negativa a desarrolar el Art.11 para que los representantes de los trabajadores podamos "velar por la aplicación objetiva" en los procesos de selección de personal.
Negativa a regular el contrato de relevo tal y como hizo la Comisión Mixta.
Negativa al compromiso de revisión de la categorias profesionales y su adaptación al Catálogo de Cualificaciones durante el primer año de convenio.
Negativa a extender la polivalencia del Grupo IV, existente actualmente en el sector farmacéutico, a todos los sectores.
Negativa a negociar Planes anuales de Formación.
Negativa a que la periodicidad de las reuniones de la Comisión de Formación sea trimestral.
Negativa a incrementar cualquier derecho colectivo de los planteados.
Negativa a incrementar los derechos individuales.
Bloque III
Negativa a elegir los delegados de prevención y los de medio ambiente de entre los empleados de la plantilla.
Negativa a definir las competencias de los delegados de prevención y el crédito horario propio, así como crédito horario para los delegados medio ambientales.
Negativa a definir la vigilancia de la salud.
Negativa a la codecisión en la elección y/o cambio de Mutua
Negativa a regular procedimientos de participación de los representantes de los trabajadores y representación sindical, en relación a las políticas medioambientales de las empresas.
Redactado generalista sobre la evaluación de Riesgos Psicosociales, pero sin definir lo que significa.
En lo que si están de acuerdo, como no podria ser de otra forma, es en la adptación al convenio de la Ley Integral contra la Violencia de Genero y la Ley de Igualdad, auque hubiese resultado un tanto dificil responder a esto con otra negativa. Aunque hay un punto de acuerdo relevante en las negociaciones de este bloque, y es el de concretar procedimientos y medidas para sancionar las prácticas de discriminación, incluidas las de acoso moral y acoso sexual.
Bloque IV
Negativa total y rotunda a todas las propuestas sindicales en materia salarial y su estructura.
No solamente esto, sino que Feique además pretende
No mejorar el poder adquisito de los salarios
Modificar la cláusula de revisión salarial, gradual y sin retroactividad
Ampliación de las causas para la realización de más horas extras, sin concreción del valor de la hora extra.
No a la regulación efectiva y eficiente con respecto al Art.29.2 en cuanto a los trabajadores eventuales, asi como a los periodos de integración.
No garantia salarial del 100% en los supuestos de IT.
Regulación mas restrictiva de las causas de absentismo, así como la pretensión de regular las ausencias.
Queda meridianamente claro, en el desarrollo de estas negociaciones, que la voluntad de la patronal es negociar un convenio que en sus contenidos no solo no recoja las propuestas sindicales, sino que plantean un convenio regresivo que concreta la perdida de derechos conquistados.
Las próximas reuniones se han fijado en los días 17 y 24 de Abril.
Os tendremos informados.
Paco Fernández, Abril 2007