domingo, 6 de noviembre de 2011

UGT NO FIRMA EL CONVENIO DE QUÍMICAS

El pasado mes de octubre se produjo un acontecimiento en el ámbito sindical, de una repercusión considerable, aunque al estar circunscrito al entorno de la industria química y sus subsectores, no ha tenido, o no está teniendo una difusión más allá de este sector.

Me estoy refiriendo a que nuestra Federación, FITAG, no ha firmado el acuerdo que tanto la federación empresarial FEIQUE como Fiteqa-ccoo, que son quienes lo han firmado, se empeñan en llamar XVI Convenio General de la Industria Química.
El que nuestra Federación no haya firmado este mal llamado Convenio de Químicas, ha estado precedido de un proceso previo de información, debate y consulta por todos los territorios autonómicos, así como de reuniones en Madrid con los grupos industriales de mayor tamaño afectados por el Convenio. Antes de tomar esta decisión, se paso a consulta de todos y cada uno de los órganos de decisión implicados en el proceso.

Se han celebrado asambleas por todo el estado y a todos los niveles, donde han sido convocados e informados todos y cada uno de los delegados y delegadas, afiliados y afiliadas que han querido estar presentes y donde se ha respondido a todas las dudas que tuviesen estos compañeros y compañeras, en relación a la situación que se crea tras la firma de este convenio extraestatutario y que voy a intentar explicaros.

Cuando el 29 de septiembre del 2010 se convocó la Huelga General, se hizo con el total convencimiento de que al igual que la clase trabajadora no había tenido ni tenía la más mínima responsabilidad en la situación de crisis por la que todavía atravesamos, no era el recorte de derechos, no era el abaratamiento del despido lo que nos ayudaría a salir de ella. Estas medidas no eran más que maniobras de los arrejuntamientos patronales, para pescar en aguas revueltas.

Pues bien, este acuerdo firmado entre feique y ccoo es justamente eso. Un recorte ignominioso de derechos batallados, que ni sirven ni servirán para salir de ninguna crisis ni para prevenir las futuras. Un penoso recorte de estos derechos que desgraciadamente no son fruto de ninguna reforma legal en base a decretos leyes dictados unilateralmente por el gobierno de turno, sino que cuentan con la firma, con el acuerdo, con el consentimiento de una central sindical.

Y el que nos digan que firman por la estabilidad del empleo, además de sonar a insulto, recuerda aquello de que abaratar el despido conseguirá que se contrate más.

El acuerdo que se ha firmado entre estas dos organizaciones, ese que llaman XVI Convenio de Químicas, es un convenio de eficacia limitada. Quiere esto decir que nadie está obligado a que sus relaciones laborales se rijan por este nuevo Convenio, ya que ccoo no tiene la representatividad suficiente que exige el artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores para la suscripción de un Convenio estatutario.

La forma en que los trabajadores pueden manifestar su adhesión o no a este acuerdo, va a depender mucho de la propia honestidad de la empresa donde trabaje.

Las empresas que hacen gala de esta honestidad están poniendo al alcance de sus trabajadores el que se puedan adherir o no a este convenio mediante un documento que ellas misma facilitan.

Las canallescas, que son a quién más les interesa este convenio, no están dando ninguna oportunidad a sus trabajadores y al contrario de otros años, tienen una prisa tremenda por hacer los incrementos que marca este acuerdo, ya que si una vez realizados, el trabajador individualmente no exige la no aplicación de este convenio y que le sea retirado el aumento, tacitamente está aceptando su adhesión.

El que desde UGT no hayamos firmado este pseudoconvenio, se debe además de a una cuestión de principios y de dignidad a cuatro causas fundamentales que paso a explicaros.

Estas causas son:


  1. Cláusula de Revisión Salarial que no garantiza la retroactividad de los atrasos desde el 1 de enero.


  2. Recorte de derechos sociales con la excusa del absentismo.


  3. Flexibilidad inversa.


  4. Movilidad funcional.
El invento que se introduce en la cláusula de revisión salarial no tiene desperdicio. Se contempla un incremento salarial del 1,5% sin mejora. De este 1,5% un 0,3% se destinará a reserva de masa salarial, osea que el incremento real será en principio de un 1,2%.

Si a final de año el IPC real supera esta cantidad, la clausula de revisión tiene un mecanismo tan perverso como el de sus inventores. Empezará el mes de enero desde cero, si el mes de enero el IPC es de un 0,1%, de este mes no tenemos que recibir revisión, ya que el 1,5% supera esta cifra.

Así sucesivamente se irán acumulando los meses hasta que lleguemos a uno donde el acumulado supere ese 1,5%. Esto no se produciria aproximadamente hasta octubre, por lo que en caso de recibir algunos atrasos en concepto de revisión, sería por el porcentaje y solo por los meses que hayan superado en el acumulado ese 1,5%. En cambio, en el supuesto caso de deflactar salarios, si que se haría desde el mes de enero.

No hemos encontrado en los históricos algún año para el que la aplicación de esta nueva fórmula fuese más ventajosa para los trabajadores. Como dato si que os puedo dejar el que en la última regularización con los incrementos de 2009-2010, la diferencia salarial entre aplicar la revisión con carácter retroactivo a 1 de enero o la nueva fórmula, hubiese supuesto que un grupo profesional 3, que su revisión fue de 270,58 €, hubiese sido de 46,27 € y un grupo profesional 4, que su revisión fue de 300,91 €, hubiese sido de 51,46 €. Evidentemente sobran los comentarios.

Coma ya sabemos, las incapacidades temporales por enfermedad común que superaban los 21 días consecutivos, no computaban para el cálculo y cómputo del absentismo. Ahora sí.

Además en todas las empresas que tuviesen algún pacto articulado o de mejora del convenio, se rebaja del 4% al 3% los mínimos exigibles para poder alcanzar el cobro del plus de no absentismo, teniendo en cuenta que las bajas de más de 21 días, ahora si computan como absentismo. Por lo que ese plus difícilmente se hará efectivo, a no ser que el trabajador disimule sus enfermedades para cobrarlo.

Los trabajadores y trabajadoras con enfermedades graves, que ven interrumpido por una baja su asistencia al trabajo para someterse a tratamientos vitales, que suelen ser de mas de 21 días, verán como pierden esos complementos en aquellas empresas que los tenían pactados.

Quien ha firmado esto tendría que llevar la cabeza agachada de por vida cada vez que se cruce con un trabajador o trabajadora.

Y no solo eso. Para los despidos objetivos, hasta ahora, no podían tenerse en consideración como indices de absentismo las incapacidades transitorias de mas de 21 días por enfermedad común.

Ahora resulta que ponemos nuestra firma en un convenio donde decimos que estas bajas si que computan como absentismo. Pero que cojones buscan estos con su firma?.

En cuanto a la flexibilidad inversa, el XV Convenio recoge el que 100 horas de las 1752 que es el cómputo máximo anual, podían ser utilizadas por el empresario de forma que calificábamos como irregular ya que era normalmente para alargar jornadas hasta el máximo legal permitido.

La utilización de esta "bolsa de horas" llevaba aparejada una compensación en horas de descanso que iban desde hora por hora hasta dos horas por hora, dependiendo de como se utilizase esta bolsa.

Pues bien. Ahora esta bolsa de horas es a la inversa. Y sin compensación. Quiere esto decir que el martes me dicen "no venga usted a trabajar la semana que viene" y los días de puente que tenia en el año, pues a trabajarlos. Adiós a los calendarios laborales. Los procesos en continuo gratis.

Y todo esto sin compensación de ningún tipo. Lo que estaba perfectamente regulado, lo desregulan en el nuevo convenio en beneficio de ya sabemos quién.

Se alarga el periodo por el cual los trabajadores estaban encuadrados en categorías profesionales distintas a la suya por necesidad de la empresa. Ahora costará dos meses más el que se reconozca un aumento de categoría profesional por desarrollar esas funciones superiores y dos meses más se podrá estar encuadrado funcionalmente en categorías inferiores.

Los trabajadores y trabajadoras que no se adhieran a este nuevo convenio, no verán incrementados un salarios en ese 1,5% en 2011 ni 2012.

Al mismo tiempo, ninguno de los cambios que os he intentado explicar serán de aplicación a quién no se adhira a este acuerdo extraestatutario

Seguro que dará pie esta entrada a unos cuantos comentarios, que estaré encantado de responderos.



Paco Fernández, noviembre 2011





viernes, 8 de abril de 2011

5º COMUNICADO NEGOCIACIÓN CONVENIO DE QUÍMICAS

Intuir las estrategias negociadoras de los interlocutores de la parte opuesta de la mesa, como todos sabemos depende de la habilidad de sus planteamientos. De su experiencia, de su capacidad y de tantas otras variables como queramos añadir.

Es por eso que cuando tienes enfrente a quienes pueden reunir muchas de estas cualidades negociadoras y sencillamente "te entran a saco" puedes entender que se dejan al margen las estrategias y se declaran abiertamente las intenciones.


Una declaración de algo más que intenciones es lo que recoge el 5º comunicado que los compañeros y compañeras que están presentes en la mesa negociadora del Convenio de Químicas, en representación nuestra, nos hacen llegar con las propuestas patronales.


Os dejo el enlace y además os recomiendo que lo leais con atención



Paco Fernandez, abril 2011


https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B3WJpT-jSp_wNTdmZmFhYzQtOGIwZC00NjY3LThlN2ItOWVkYTZkZDI5NjRj&hl=es

domingo, 27 de febrero de 2011

NEGOCIACIÓN DEL XVI CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA


La Mesa Negociadora del XVI Convenio General para la Industria Química, ya ha comenzado a desarrollar sus funciones. Quiere esto decir, que la negociación de nuestro nuevo Convenio ya está en marcha.
No va a ser fácil, como no lo está siendo ninguno de los convenios competencia de nuestra Federación. Basta echar un vistazo al estado de las negociaciones de Convenios como el del Textil, el de Gasolineras, o el de Pasta Papel y Cartón, para ver la voluntad negociadora de la otra parte de la mesa. Aunque ya hemos conseguido firmar el de Perfumerias y el de Vidrio y Cerámica.
La situación actual está haciendo que las patronales se sientan envalentonadas antes las reformas llevadas a cabo y las reformas futuras, que una tras otra debilitan nuestras posiciones, según sus criterios.
Es momento de dar todo nuestro apoyo a los compañeros y compañeras que están en la Mesa Negociadora y que se sienten en ella sintiendo que todos y todas estamos con ellos. Que somos su fuerza.
Tal y como se vayan produciendo novedades en esta negociación, y los compañeros y compañeras de la Mesa nos los vayan haciendo llegar a través de sus comunicados, los tendréis aquí reproducidos.

Os dejo enlace al 2º comunicado, que es el de presentación

Paco Fernandez, febrero 2011


https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B3WJpT-jSp_wNzI1NjU4M2MtYTQ0Yi00MWNhLTgyN2MtNDEzMTk1NTY3M2Yx&hl=es&authkey=CLGFldUN

miércoles, 23 de febrero de 2011

PASTA, PAPEL Y CARTÓN....y dos coj.....


Estamos viviendo, y a nadie se le escapa, tiempos realmente difíciles que están poniendo a prueba nuestra capacidad en mantener sereno el ánimo. En estas situaciones, en las que más que nunca tenemos que cerrar filas y dar la máxima solidez a la contundencia de las respuestas, está resultando complicado el que no se queden por el camino compañeros y compañeras, que dudan de que es ahora cuando la unidad sindical, la unidad de clase, es imprescindible.
Los episodios de ataque, oleada tras oleada y desde todos los frentes a las condiciones que regulan las relaciones laborales o los fundamentos básicos del Estado del Bienestar, están haciendo mella. Pero ánimo, no está todo perdido. Estamos aquí y aquí seguiremos. Nos van a tener enfrente. A todos. A todos los que creemos en lo que hacemos. A todos los que sabemos que la razón y la honestidad están de nuestro lado.
Me siento realmente bien cuando leo las entradas en los blogs de otros compañeros, que aportan la critica necesaria que demuestra que nuestra organización, nuestro Sindicato, cuenta en sus filas con personas con una férrea conciencia de clase. Con una férrea conciencia sindical.
Me gusta escuchar al compañero Pepe Álvarez, cuando en el último Comité Nacional de la UGT de Catalunya, nos dijo a los miembros de este Comité allí presentes..." La incapacidad del sindicalismo global, para dar alternativas a la clase trabajadora, frente a la irrupción incontenida del capitalismo reorganizado alrededor de Davos. La Confederación Europea de Sindicatos no está siendo lo suficientemente efectiva para dar respuesta a la situación...." Y lo comparto, además dicho en un Comité Nacional, donde el debate interno por la reciente firma del acuerdo para la reforma del Sistema Público de Pensiones hacía denso el ambiente.
Y comparto las posiciones crítica de los compañeros que las dejan escritas en su blog, porque son posiciones adoptadas desde la conciencia.
Pero hoy ha sido un día especial. Un día de aquellos de verdadero espíritu sindical.
Estaba convocada para hoy y para el próximo día 3, una huelga sectorial de los compañeros y compañeras de las empresas de Pasta, Papel y Cartón a nivel estatal. Una huelga por un Convenio que hace un año que empezó a negociarse con una patronal que lo único que ha sabido hacer ha sido el de adoptar posiciones chulesca, posiciones de menosprecio hacia sus empleados y ha intentado hacer valer como vigente, una supuesta reforma en la negociación colectiva.
Pero la respuesta ha sido contundente y masiva. Hoy, sin publicidades, sin compañeros en piquetes informativos, ha parado el 100% del Sector en el Estado.
Anoche me informaban de que el otro sindicato presente en la mesa, estaba dispuesto a firmar las pretensiones patronales. Cuando los compañeros de UGT presentes en la Mesa Negociadora volvían a casa ( un abrazo Felix, aunque de momento el AVE va a seguir siendo tu casa) saltó la noticia. Nos dejaron solos. Pero ya sabéis lo que dice el dicho.
Afortunadamente, la posición inamovible de UGT de mantener la convocatoria de huelga, aunque fuese en solitario, hizo recapacitar a los que estaban a punto de firmar lo que podía haber sido una ignominia.
He tenido la suerte de compartir unos momentos de este día con los compañeros del Comité de empresa de Stora Enso. Entre palets ardiendo a la entrada de la fabrica y coches de policia. Recordando con el compañero Julian, sus comienzos en la clandestinidad en la UGT del 74.
Solo nos faltaba Paco Ligero, el que durante tanto tiempo fue el Responsable Sectorial de Catalunya del sector de las papeleras y al que tristemente perdimos hace muy poco. El mismo compañero que no dudaba en llamar sinvergüenzas en las mesas negociadoras estatales y en su presencia, a esta patronal rancia y soberbia. No me cabe la menor duda de que Ligero estaba hoy allí. A el no se lo impedía ni su propio fallecimiento.
Hoy ha sido un día de los que con más intensidad me han hecho sentir orgulloso de pertenecer a la Unión General de Trabajadores y de poder llamar compañeros a los que tantas cosas tienen que enseñarnos.


Paco Fernandez, febrero 2011


jueves, 20 de enero de 2011

CONVENIO GENERAL QUÍMICAS ( Tablas salariales 2011)

Hoy 20 de enero, se han publicado las tablas salariales para el año 2011, que han quedado recogidas en el ACTA DE LA REUNIÓN EXTRAORDINARIA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL XV CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA PARA LA REVISIÓN SALARIAL DE LOS AÑOS 2009 y 2010.

Al final de este post tenéis detalladas estas tablas salariales, que a partir de este momento han de ser actualizadas.

Pero permitirme que os deje un comentario breve de como se han de aplicar los incrementos salariales este año 2011.

Como sabéis, las actualizaciones salariales en nuestro Convenio, no se aplican sobre salarios individuales, sino que se hace sobre el total de la Masa Salarial, una vez depurada, de cada empresa.

Hasta el año 2009, se nos aplicaba cada primero de año, un 2% de revalorización de IPC, en base a las previsiones del Gobierno. Una vez constatado y publicado por el INE el IPC real del año, se activaba la cláusula de revisión y se revalorizaban los salarios con el diferencial entre IPC previsto e IPC real.
Pero en el año 2009 ocurrió que una vez se nos habían incrementado los salarios en base a la previsión del 2%, se cerro el año con un IPC real del 0,8%. Y ahí empezaron los problemas.

Al acuerdo que se llegó en su momento, fue el de no deflactar salarios en 2010 y ese diferencial de 1,2% dejarlo como previsión de 2010 y una vez constatado el IPC real de ese año 2010, aplicar un aumento salarial para el año 2011 de todo aquel porcentaje que superase por encima de un 2% (que fué el porcentaje aplicado en previsión en enero de 2009) la suma del 0,8% del 2009 más el IPC real de 2010, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2010. Quiere esto decir, que una vez publicado el IPC de 2010, que ha sido del 3%, hemos se sumarle el 0,8% real de 2009, con el resultado obvio del 3,8%.
En cumplimiento del acuerdo de fecha 26 de abril de 2010, publicado en el BOE el 5 de abril de 2010, toca una revisión salarial del 1,8% para este año 2011, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2010. Pero ¡¡ ojo !! este 1,8% se aplicará a la Masa Salarial del año 2008.

Visto así parece un lío tremendo, pero si lo repasáis con detenimiento veréis que nos es tan complicado.


Aquí tenéis las Tablas definitivas:

TABLAS DE SALARIOS MÍNIMOS ANUALES POR GRUPOS PROFESIONALES art.32

Euros/año
Grupo 1 13.529,11
Grupo 2 14.476,14
Grupo 3 15.693,78
Grupo 4 17.452,58
Grupo 5 19.887,21
Grupo 6 23,270,10
Grupo 7 28.275,83
Grupo 8 35,852,13


PLUSES PARA 2010 art.40

BASES:
Euros/día
Grupo 1 23,55
Grupo 2 25,23
Grupo 3 27,33
Grupo 4 30,40
Grupo 5 34,63
Grupo 6 40,56
Grupo 7 49,28
Grupo 8 62,48


PLUS MÍNIMO NOCTURNIDAD

Nocturnidad 9,81 euros noche completa


PLUS DE TURNICIDAD art. 44.7

Plus de Turnicidad 1,09 euros día efectivo trabajo en régimen de turnos


SALARIOS MÍNIMOS GARANTIZADOS TURNOS AFECTADOS art.44

Euros/año
Grupo 1 16.667,87
Grupo 2 17.614,90
Grupo 3 18.832,53
Grupo 4 20.591,31
Grupo 5 23.026,55
Grupo 6 26.408,84
Grupo 7 31.414,60
Grupo 8 38,990,90
Este es el enlace al Acta firmada.




Paco Fernández, enero 2011